Central Jurídica · Derecho Laboral
Información y análisis para trabajadores, sindicatos y empresas
El Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo individuales y colectivas, desde la contratación y las condiciones en que se prestan los servicios hasta los conflictos, la terminación del contrato, la organización sindical y la negociación colectiva.
En esta sección Central Jurídica reúne guías y contenidos sobre legislación laboral chilena, jurisprudencia, derechos y obligaciones, procedimientos y materias de interés para trabajadores, organizaciones sindicales y empresas.
Derecho Laboral
Tres ámbitos de análisis y asesoría
Los conflictos y relaciones laborales pueden analizarse desde distintas posiciones. Central Jurídica desarrolla contenidos y presta asesoría a trabajadores, organizaciones sindicales y empresas.
Trabajadores
Derechos individuales, remuneraciones, jornada, modificaciones contractuales, despidos, finiquitos, autodespido, tutela laboral, Ley Karin, accidentes del trabajo y otras controversias derivadas de la relación laboral.
Sindicatos
Organización sindical, derechos colectivos, negociación colectiva, instrumentos colectivos, huelga, extensión de beneficios, prácticas antisindicales, fueros y relaciones entre sindicatos y empleadores.
Empresas
Contratación, jornada, remuneraciones, reglamentos internos, facultades del empleador, Ley Karin, terminaciones, Dirección del Trabajo, relaciones sindicales, negociación colectiva y litigación laboral.
Término de la relación laboral
Despidos, indemnizaciones y finiquito
La causal utilizada para terminar un contrato, la carta de despido, las indemnizaciones y el contenido del finiquito pueden producir consecuencias distintas. Estas guías explican algunas de las principales materias relacionadas con el término de la relación laboral.
Despido injustificado en Chile
Qué significa impugnar un despido y qué aspectos deben revisarse cuando se discute la causal utilizada por el empleador.
Necesidades de la empresa
Requisitos de la causal, contenido de la carta, hechos que debe acreditar el empleador e indemnizaciones que pueden corresponder.
Indemnización por despido
Cuándo corresponde, cómo se calculan los años de servicio, el aviso previo, la base de cálculo y los recargos legales.
Finiquito laboral
Qué contiene el finiquito, qué efectos puede producir su firma y qué aspectos conviene revisar al término de la relación laboral.
Reserva de derechos
Para qué sirve una reserva de derechos y por qué puede ser relevante cuando existen materias controvertidas al firmar el finiquito.
Autodespido o despido indirecto
Causales, comunicación al empleador, procedimiento judicial e indemnizaciones cuando existen incumplimientos graves.
Incumplimiento grave y falta de probidad
Análisis de dos causales disciplinarias de término de contrato y de los requisitos que deben concurrir para su aplicación.
Desahucio del empleador
En qué casos puede utilizarse el desahucio, qué trabajadores pueden quedar sujetos a esta causal y qué indemnizaciones corresponden.
¿Recibiste una carta de despido?
Puedes revisar nuestro servicio específico para analizar la causal, los hechos indicados en la carta, los plazos y los antecedentes relacionados con el término del contrato.
Derechos fundamentales
Tutela laboral, Ley Karin y protección de derechos
La relación laboral también está limitada por el respeto de los derechos fundamentales, las normas sobre discriminación y las obligaciones de prevención, investigación y protección frente al acoso y la violencia en el trabajo.
Tutela laboral
Derechos protegidos, garantía de indemnidad, discriminación, tutela durante la relación laboral y tutela con ocasión del despido.
Ley Karin
Acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo, mecanismos de prevención, denuncia, investigación y medidas de resguardo.
Perspectiva de género en el Derecho Laboral
Qué significa incorporar perspectiva de género al análisis de conflictos laborales y cómo puede influir en la valoración jurídica de los hechos.
Condiciones de trabajo
Jornada, remuneraciones y protección laboral
La duración y distribución de la jornada, los descansos, las remuneraciones y determinados fueros forman parte de las condiciones esenciales que regulan la relación de trabajo.
Jornada laboral ordinaria
Duración de la jornada, distribución semanal, descansos, colación y principales reglas sobre tiempo de trabajo.
Trabajadores excluidos de jornada
Reglas especiales de jornada, artículo 22 y situaciones en que debe revisarse si una exclusión se encuentra correctamente aplicada.
Semana corrida
Quiénes tienen derecho a semana corrida, qué remuneraciones deben considerarse y cómo se determina su cálculo.
Fuero maternal
Protección frente al despido, duración del fuero, desafuero judicial y reglas aplicables durante el embarazo y período protegido.
Seguridad y salud laboral
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
La legislación distingue entre accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales. Su calificación puede producir efectos en materia de prestaciones, seguridad social y eventual responsabilidad.
Enfermedad laboral, accidente del trabajo y accidente de trayecto
Revisa las principales diferencias entre estas contingencias y los conceptos utilizados por la legislación sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicatos y negociación colectiva
El Derecho Colectivo del Trabajo comprende la organización sindical, la negociación colectiva, los instrumentos colectivos, la huelga, los fueros, las prácticas antisindicales, la extensión de beneficios y las relaciones colectivas entre trabajadores y empleadores.
Esta sección reúne y continuará incorporando contenidos sobre las principales materias del Derecho Colectivo del Trabajo.
Gestión y relaciones laborales
Derecho Laboral para empresas
Las decisiones empresariales en materia de contratación, jornada, remuneraciones, reglamentos internos, disciplina, terminación de contratos, Ley Karin y relaciones sindicales deben adoptarse dentro del marco establecido por la legislación laboral.
Esta sección reúne y continuará incorporando contenidos sobre prevención de contingencias, gestión laboral, procedimientos ante la Dirección del Trabajo, negociación colectiva y defensa judicial.
Central Jurídica
¿Necesitas asesoría o representación laboral?
Central Jurídica asesora y representa a trabajadores, organizaciones sindicales y empresas en materias laborales individuales y colectivas.