La indemnización por despido no es igual en todos los casos. Su procedencia y monto dependen de la causal utilizada para terminar el contrato, de la antigüedad del trabajador, de su remuneración y, en algunos casos, de si el despido es posteriormente declarado injustificado, indebido o improcedente por un tribunal.
¿Te despidieron y quieres revisar lo que te corresponde?
La carta de despido, el finiquito propuesto y las últimas liquidaciones permiten revisar la causal utilizada y las indemnizaciones que pueden corresponder.
¿Todo trabajador despedido tiene derecho a indemnización?
No. El hecho de que termine una relación laboral no significa automáticamente que exista derecho a indemnización por años de servicio.
La causal invocada por el empleador es fundamental. Por ejemplo, si el contrato termina válidamente por vencimiento del plazo convenido o por una causal disciplinaria debidamente acreditada, no existe por ese solo hecho derecho a la indemnización legal por años de servicio.
En cambio, cuando un contrato ha durado un año o más y el empleador pone término por necesidades de la empresa o por desahucio en los casos en que éste procede, la ley contempla indemnización por años de servicio.
¿Qué es la indemnización por años de servicio?
Es la indemnización que, en los casos previstos por la ley, compensa el término de una relación laboral que ha permanecido vigente durante un determinado período.
A falta de una indemnización convencional superior, corresponde a:
- 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio;
- también se cuenta la fracción superior a seis meses;
- la indemnización legal tiene, por regla general, un máximo de 330 días de remuneración, equivalente a once años.
Por ejemplo, una persona que haya trabajado cinco años y siete meses tendrá, en principio, seis años computables para este efecto, si se cumplen los demás requisitos legales.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
La indemnización legal por años de servicio del artículo 163 exige, por regla general, que el contrato haya estado vigente durante un año o más.
Esto no significa necesariamente que al trabajador no se le adeude ninguna suma al término del contrato. Pueden existir remuneraciones pendientes, feriado proporcional, bonos, comisiones u otros conceptos que deban incluirse en el finiquito.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa o por desahucio, según corresponda, debe comunicar el término con al menos 30 días de anticipación.
Si no otorga ese aviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a una última remuneración mensual.
Si el aviso se entrega con menos de 30 días, la indemnización sustitutiva no se calcula proporcionalmente: corresponde íntegra.
¿Cómo se calcula la última remuneración para las indemnizaciones?
La base de cálculo no necesariamente coincide simplemente con el sueldo base indicado en el contrato.
Para estos efectos, el artículo 172 considera las cantidades que el trabajador esté percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, con las inclusiones y exclusiones establecidas por la ley.
Dependiendo de cómo se paguen y de su naturaleza, pueden integrar la base de cálculo conceptos como:
- sueldo;
- comisiones;
- bonos pagados mensualmente;
- gratificaciones pagadas mes a mes;
- asignaciones o beneficios que cumplan los requisitos legales para ser considerados.
La ley excluye, entre otros, las horas extraordinarias, la asignación familiar legal y aquellos beneficios que se otorguen en forma esporádica o una sola vez al año.
¿Qué pasa si mi remuneración es variable?
Cuando la remuneración es variable, la indemnización se calcula sobre la base del promedio percibido durante los últimos tres meses calendario.
Por eso, para revisar correctamente un finiquito puede ser necesario analizar varias liquidaciones de remuneraciones y no solamente la correspondiente al último mes.
¿Existe un tope para la remuneración utilizada en el cálculo?
Sí. Para las indemnizaciones legales reguladas por estas normas, la remuneración mensual utilizada como base se encuentra sujeta, por regla general, al límite de 90 UF del último día del mes anterior al pago.
Este límite debe distinguirse del máximo de once años aplicable a la indemnización legal por años de servicio: son dos topes diferentes.
¿Qué pasa si el despido es declarado injustificado?
Cuando el trabajador impugna judicialmente el despido y el tribunal determina que la causal fue injustificada, indebida o improcedente, pueden corresponder las indemnizaciones legales más un incremento sobre la indemnización por años de servicio.
El artículo 168 establece actualmente los siguientes recargos:
- 30% cuando se aplica improcedentemente el artículo 161;
- 50% cuando se aplican injustificadamente causales del artículo 159 o no se invoca causa legal;
- 80% cuando se aplican indebidamente causales del artículo 160.
Además, si se invocan determinadas causales de los números 1, 5 o 6 del artículo 160 y el tribunal declara que el despido careció de motivo plausible, el incremento puede alcanzar el 100%.
Ejemplo simple de indemnización por años de servicio
Supongamos que un trabajador:
- tiene una remuneración mensual computable de $1.000.000;
- ha trabajado 7 años y 8 meses;
- es despedido por necesidades de la empresa;
- no recibió aviso con 30 días de anticipación.
Para la indemnización por años de servicio se computarían 8 años, porque la fracción adicional supera seis meses:
$1.000.000 × 8 = $8.000.000
A ello se agregaría, en este ejemplo, una indemnización sustitutiva del aviso previo de:
$1.000.000
Por lo tanto, esos dos conceptos sumarían $9.000.000, sin considerar todavía feriado, remuneraciones pendientes, descuentos legalmente procedentes u otros conceptos particulares del finiquito.
¿El feriado proporcional es una indemnización por despido?
Es frecuente que aparezca junto con las indemnizaciones en el finiquito, pero tiene un fundamento diferente.
Al terminar el contrato, el trabajador puede tener derecho al pago de días de feriado legal o proporcional que no alcanzó a utilizar. Por eso debe revisarse separadamente de la indemnización por años de servicio y del aviso previo.
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación.
Las partes pueden acordar un pago en cuotas en los casos y condiciones permitidos por la ley.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Antes de firmar conviene revisar la causal de término, los montos pagados y cualquier diferencia que pueda existir.
Cuando el trabajador discrepa de determinadas materias, puede ser relevante formular una reserva de derechos respecto de aquello que desea discutir posteriormente.
Puedes revisar nuestra guía sobre
reserva de derechos en el finiquito
.
Los plazos para reclamar son breves
Si se pretende impugnar judicialmente un despido, la regla general es un plazo de 60 días hábiles desde la separación. El reclamo presentado oportunamente ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo, pero no puede excederse el máximo legal de 90 días hábiles desde la separación.
¿Qué antecedentes conviene revisar?
Para determinar correctamente las indemnizaciones pueden ser relevantes:
- la carta de despido;
- el contrato de trabajo y sus anexos;
- las últimas liquidaciones de remuneraciones;
- el finiquito propuesto;
- el certificado de cotizaciones previsionales;
- información sobre bonos, comisiones y otros pagos;
- la antigüedad efectiva de la relación laboral.
¿Quieres revisar tu despido y el finiquito?
Puedes enviarnos tu carta de despido y los antecedentes disponibles para realizar una evaluación jurídica inicial.
Fuentes legales
Código del Trabajo — Biblioteca del Congreso Nacional
Dirección del Trabajo — Indemnización por años de servicio
Dirección del Trabajo — Tope de 90 UF
También puedes revisar nuestra página de
Derecho Laboral
y nuestra guía sobre
despido por necesidades de la empresa
.