Carta de despido
Revisamos la causal legal, los hechos indicados y si la comunicación permite comprender y defenderse del despido.
Evaluación inicial por WhatsApp
¿Recibiste una carta de despido?
Revisamos la causal invocada, los antecedentes laborales y los plazos para evaluar si corresponde reclamar indemnizaciones, recargos u otras prestaciones.
- ✓Atención directa de abogados
- ✓Revisión de carta y antecedentes
- ✓Orientación sobre plazos
- ✓Evaluación inicial por WhatsApp
No dejes pasar el tiempo: por regla general, la acción por despido injustificado debe presentarse dentro de 60 días hábiles desde la separación.
Evaluación del caso
¿Qué revisamos antes de proponerte una acción?
No basta con que el despido parezca injusto. Hay que revisar la causal, los hechos, los documentos y los plazos.
Antecedentes laborales
Revisamos el contrato, sus anexos, las liquidaciones de remuneración y otros documentos que permitan reconstruir la relación laboral.
Plazos vigentes
Calculamos el tiempo disponible para reclamar administrativamente o presentar una acción ante el tribunal laboral competente.
Prestaciones posibles
Evaluamos indemnizaciones, recargos legales, remuneraciones, feriados, cotizaciones y otras materias según los antecedentes.
Una carta de despido no decide por sí sola que la causal sea correcta.
El empleador debe poder acreditar los hechos y requisitos de la causal que invoca. La revisión debe hacerse con los documentos y circunstancias concretas.
Revisar mis antecedentesSeñales de alerta
Conviene revisar el despido cuando…
✓La carta usa frases generales y no explica hechos concretos.
✓La empresa invoca necesidades, pero el cargo continúa.
✓Te atribuyen una conducta que no ocurrió o no fue grave.
✓Existen cotizaciones, remuneraciones o bonos pendientes.
✓El finiquito contiene descuentos que no comprendes.
✓El despido ocurrió después de un reclamo o denuncia.
Proceso simple
¿Cómo comienza la evaluación?
Envías la consulta
Completa los datos básicos y abre WhatsApp. Allí podrás adjuntar la carta de despido, el contrato, las liquidaciones y otros antecedentes disponibles.
Revisamos antecedentes
Analizamos el tipo de término, los documentos esenciales y si el plazo permite iniciar una reclamación.
Definimos el camino
Te explicamos las alternativas, los antecedentes faltantes y las condiciones para asumir la representación.
Prepara estos antecedentes
Documentos útiles para una revisión más rápida
No es obligatorio tenerlos todos para escribirnos, pero ayudan a evaluar el caso.
✓Carta de despido
✓Contrato y anexos
✓Liquidaciones de sueldo
✓Cotizaciones previsionales
Preguntas frecuentes
Antes de firmar o dejar pasar el plazo
¿Cuánto plazo tengo para demandar por despido injustificado?
Como regla general, son 60 días hábiles contados desde la separación. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo puede suspender el plazo, pero la acción no puede presentarse después de 90 días hábiles. La fecha exacta debe calcularse para cada caso. Ver información oficial de la Dirección del Trabajo.
¿Qué es una reserva de derechos y qué debe decir?
Es una declaración escrita que se agrega al momento de firmar el finiquito para dejar expresamente a salvo las acciones y derechos que el trabajador pretende reclamar. Conviene comenzar con la frase “Reserva de derechos:” y continuar identificando, de manera clara y precisa, las materias que podrían reclamarse, por ejemplo, la causal de despido, indemnizaciones, recargos, remuneraciones, cotizaciones u otras prestaciones que correspondan. No existe una fórmula única que sirva para todos los casos.
¿Puedo recibir el pago y mantener mi derecho a reclamar?
Sí. La reserva de derechos no impide el pago de las sumas no disputadas. En términos prácticos, permite recibir lo ofrecido por el empleador al firmar el finiquito y mantener a salvo la posibilidad de reclamar o demandar por las materias que quedaron expresamente reservadas. La reserva no necesita la aceptación del empleador.
¿Cómo sé qué reserva de derechos debo escribir?
La redacción depende de la carta, la causal, los montos y los problemas concretos del término de contrato. Antes de firmar, puedes enviarnos tus antecedentes por WhatsApp y te propondremos, sin compromiso de contratar nuestros servicios, un texto de reserva de derechos adaptado a las materias que necesites dejar a salvo.
¿Qué pasa si no me entregaron carta de despido?
La falta de carta o una comunicación insuficiente puede ser relevante para evaluar la legalidad del término. Conserva correos, mensajes, comprobantes y cualquier antecedente que permita fijar la fecha y forma del despido.
Todavía no tengo el finiquito, ¿pueden revisar mi despido?
Sí. Es normal que al momento de la primera consulta el finiquito todavía no haya sido puesto a disposición. Para el análisis inicial normalmente basta con la carta de despido, el contrato y sus anexos, las últimas liquidaciones, antecedentes previsionales y las comunicaciones relevantes. Cuando recibas la propuesta de finiquito, conviene consultarnos antes de firmarla para evaluar una reserva de derechos.
¿La revisión inicial significa que tomarán mi caso?
No necesariamente. La revisión inicial permite verificar antecedentes básicos, plazos y viabilidad preliminar. La aceptación de la representación se define después del análisis jurídico y documental.
Equipo jurídico
Experiencia laboral puesta al servicio de tu caso
Tus antecedentes serán revisados directamente por abogados litigantes de Central Jurídica.
Gabriel Milla
15 años de experiencia en derecho laboral, diplomado en litigación y asesoría a trabajadores, organizaciones sindicales y negociación colectiva.
Natalia Fuentes
12 años de experiencia en derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
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Central Jurídica
Asesoría laboral con revisión concreta de tus antecedentes
Somos un estudio jurídico que asesora y representa a empresas, trabajadores y organizaciones sindicales. La evaluación inicial y el envío de antecedentes pueden realizarse por medios digitales; las reuniones, gestiones y actuaciones presenciales se coordinan cuando la naturaleza del caso lo requiere.
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Revisa tu carta y tus plazos antes de tomar una decisión
Envía los antecedentes básicos por WhatsApp. No necesitas tener todos los documentos para iniciar la consulta.
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