Central Jurídica · Trabajadores
Asesoría laboral para trabajadores en Chile
Orientación y representación frente a despidos, autodespido, vulneraciones de derechos, Ley Karin, remuneraciones y otros conflictos laborales.
Revisamos los antecedentes, explicamos las alternativas que pueden corresponder y evaluamos los plazos aplicables. La consulta inicial y el envío de documentos pueden realizarse online desde cualquier lugar de Chile.
Materias laborales
¿En qué podemos ayudarte?
Cada conflicto requiere revisar los hechos, los documentos y los plazos. La siguiente información describe algunas de las materias en que Central Jurídica asesora y representa a trabajadores.
Despido y finiquito
Revisión de la carta, causal invocada, indemnizaciones, cotizaciones y reservas de derechos. La forma y oportunidad de firmar el finiquito puede influir en una reclamación posterior.
Autodespido
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y de los requisitos para poner término al contrato. No conviene enviar una carta de autodespido sin revisar previamente sus fundamentos y efectos.
Tutela laboral
Asesoría frente a vulneraciones de derechos fundamentales, discriminación, represalias, afectaciones a la honra, privacidad, integridad o libertad de expresión durante la relación laboral.
Ley Karin y acoso laboral
Orientación frente a acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, denuncias internas, medidas de resguardo, investigaciones y posibles acciones administrativas o judiciales.
Remuneraciones y jornada
Revisión de sueldos, comisiones, bonos, horas extraordinarias, semana corrida, descuentos, control de asistencia, descansos y exclusiones de jornada.
Accidentes y enfermedades profesionales
Evaluación de antecedentes relacionados con accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, deber de protección, prestaciones de seguridad social y responsabilidades que puedan corresponder.
Actuar a tiempo
Los plazos laborales pueden ser breves
En materias laborales existen plazos que pueden comenzar con el despido, la separación del trabajador, la vulneración denunciada o la notificación de una resolución. La presentación de un reclamo administrativo puede producir efectos en algunos casos, pero no debe suponerse que suspende todos los plazos.
Si recibiste una carta de despido, una citación, una comunicación del empleador o un documento judicial, conviene conservarlo completo y registrar la fecha exacta en que fue recibido.
Asesoría y litigación
Evaluación, estrategia y representación
Antes de tomar una decisión
Podemos revisar antecedentes antes de firmar un finiquito, enviar una carta de autodespido, responder una investigación o adoptar otra decisión relevante.
La evaluación previa permite identificar documentos faltantes, riesgos, alternativas y plazos.
Ante la Dirección del Trabajo y tribunales
Asesoramos y representamos en reclamos, comparendos, mediaciones y procedimientos judiciales laborales.
La aceptación de una representación se define después de revisar la viabilidad, los plazos, los antecedentes y la inexistencia de conflictos de interés.
Documentos que pueden ser útiles
- Contrato de trabajo y anexos.
- Liquidaciones de remuneraciones y comprobantes de pago.
- Carta de despido y propuesta de finiquito.
- Correos, mensajes y otras comunicaciones relacionadas con los hechos.
- Registros de asistencia, turnos y horas extraordinarias.
- Denuncias, respuestas, informes o antecedentes de una investigación.
- Licencias médicas y documentos sobre accidentes o enfermedades profesionales.
- Citaciones, actas o resoluciones de la Dirección del Trabajo.
Puedes consultar aunque todavía no tengas todos los documentos. Comienza con los antecedentes disponibles y complementaremos la información si resulta necesario.
Guías y contenidos Revisa guías sobre despidos, derechos fundamentales, Ley Karin, remuneraciones, jornada y otros conflictos laborales. Por Gabriel Milla y Natalia Fuentes, abogados — Central Jurídica Actualizado el 18 de agosto de 2026 Perspectiva de Género en el Derecho Laboral… Por Gabriel Milla y Natalia Fuentes, abogados — Central Jurídica Actualizado el 13 de agosto de 2026 La tutela laboral en Chile es el… Por Gabriel Milla, abogado — Central Jurídica Actualizado el 13 de agosto de 2026 La Ley Karin, Ley N° 21.643, modificó el Código del… Por Gabriel Milla, abogado — Central Jurídica Actualizado el 13 de agosto de 2026 La reserva de derechos en el finiquito laboral permite al… Por Gabriel Milla, abogado — Central Jurídica Actualizado el 13 de agosto de 2026 Un despido injustificado en Chile puede producirse cuando la causal… Por Gabriel Milla, abogado — Central Jurídica Actualizado el 13 de agosto de 2026 Un accidente del trabajo y una enfermedad profesional son contingencias…
Artículos recientes para trabajadores
Perspectiva de Género en el Derecho Laboral en Chile: qué significa y cómo se aplica
Tutela Laboral en Chile: Derechos Fundamentales, Plazo e Indemnizaciones
Ley Karin
Reserva de derechos en el finiquito laboral: qué es, cómo hacerla y por qué es importante
Despido injustificado en Chile: plazo para demandar, indemnizaciones y recargos
Accidente del Trabajo y Enfermedad Profesional en Chile
Cómo consultar
Evaluación inicial del caso
PASO 1
Describe el problema
Indica qué ocurrió, cuándo sucedió y si la relación laboral continúa vigente.
PASO 2
Envía los antecedentes
Adjunta la carta, contrato, comunicaciones u otros documentos relevantes que tengas disponibles.
PASO 3
Revisamos el siguiente paso
Evaluamos inicialmente la materia, los plazos y la forma en que podemos ayudarte.
Información laboral
Guías para comprender tus derechos
Revisa información sobre despido por necesidades de la empresa, indemnizaciones por despido, jornada laboral, semana corrida y fuero maternal.
Estas guías entregan información general. La aplicación de las reglas depende de los hechos, documentos y plazos de cada caso.
Preguntas frecuentes
Antes de enviarnos tus antecedentes
¿Puedo consultar si todavía estoy trabajando?
Sí. Muchos conflictos deben revisarse mientras la relación laboral continúa, especialmente cambios de funciones, remuneraciones, jornada, acoso o medidas disciplinarias.
¿Debo firmar el finiquito?
Depende de los antecedentes. Antes de firmar conviene revisar los montos, la causal y si corresponde formular una reserva de derechos.
¿Puedo autodespedirme enviando una carta?
El autodespido exige incumplimientos graves y requisitos formales. Enviar la carta sin evaluación previa puede afectar una demanda posterior.
¿Atienden casos desde regiones?
Sí. La evaluación inicial y el intercambio de documentos pueden realizarse online. Las actuaciones presenciales se coordinan según el caso.
¿La consulta inicial significa que asumirán mi caso?
No necesariamente. La aceptación de la representación se define después de revisar los antecedentes, la viabilidad y los posibles conflictos de interés.
Central Jurídica
Abogados con experiencia en Derecho Laboral
La asesoría es desarrollada por profesionales con experiencia en litigación y materias laborales individuales y colectivas.
Conoce a Gabriel Milla, abogado y fundador, a Natalia Fuentes, abogada y Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, y revisa más información en Quiénes somos.
Cuéntanos tu situación laboral
Envía una descripción breve del problema y los documentos que tengas disponibles. Revisaremos la información inicial para determinar el siguiente paso.