Central Jurídica · Empresas
Asesoría laboral para empresas en Chile
Asesoría preventiva, apoyo en relaciones laborales y sindicales, representación ante la Dirección del Trabajo y defensa judicial.
Ayudamos a empresas a tomar decisiones con respaldo jurídico, ordenar sus documentos laborales y enfrentar conflictos individuales o colectivos. La consulta inicial y el envío de antecedentes pueden realizarse online desde cualquier lugar de Chile.
Servicios para empleadores
Apoyo jurídico para prevenir y resolver conflictos laborales
La asesoría se adapta al tamaño, actividad y realidad de cada organización. Podemos intervenir en una consulta específica, revisar una decisión antes de ejecutarla o desarrollar un acompañamiento continuo para gerencia, administración, recursos humanos o relaciones laborales.
Contratos y anexos
Redacción y revisión de contratos, anexos, confidencialidad, jornada, remuneraciones variables, bonos, teletrabajo, funciones y movilidad. La documentación debe reflejar la realidad del trabajo y ser coherente con las políticas internas.
Despidos y desvinculaciones
Evaluación de la causal, antecedentes, carta de despido, indemnizaciones y riesgos. Una causal mal aplicada o una comunicación insuficiente puede limitar la defensa posterior de la empresa.
Reglamento y políticas
Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, procedimientos disciplinarios, teletrabajo, asistencia, herramientas tecnológicas y protección de información.
Ley Karin e investigaciones
Asesoría frente a denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo: prevención, medidas de resguardo, investigación, reserva y decisiones posteriores.
Jornada y remuneraciones
Revisión de jornada, descansos, horas extraordinarias, exclusiones, control de asistencia, comisiones, bonos, gratificaciones, asignaciones y descuentos.
Dirección del Trabajo
Preparación y representación en fiscalizaciones, requerimientos, citaciones, comparendos, multas y otros procedimientos administrativos laborales.
Derecho colectivo del trabajo
Relaciones sindicales y negociación colectiva
Asesoramos a empresas durante la negociación colectiva reglada y no reglada, desde la preparación de antecedentes y la respuesta al proyecto hasta las conversaciones directas, mediaciones, votaciones y etapas posteriores.
También revisamos instrumentos colectivos, extensión de beneficios, servicios mínimos, equipos de emergencia, prácticas antisindicales y consultas relacionadas con dirigentes o trabajadores con fuero. La estrategia debe ser compatible con la continuidad operacional y el respeto de la libertad sindical.
Central Jurídica asesora a empresas, trabajadores y organizaciones sindicales, pero cada representación se acepta únicamente después de verificar la inexistencia de conflictos de interés.
Representación y prevención
Defensa judicial y acompañamiento permanente
Defensa de empresas en juicios laborales
Representamos a empleadores en demandas por despido injustificado, nulidad del despido, tutela de derechos fundamentales, autodespido, cobro de prestaciones, accidentes del trabajo y otras controversias laborales.
Revisamos contratos, anexos, liquidaciones, pagos, asistencia, comunicaciones, investigaciones, reglamentos y cartas para definir la estrategia, la prueba y las posibilidades de acuerdo.
Asesoría preventiva y recurrente
El acompañamiento permanente permite consultar decisiones antes de ejecutarlas, estandarizar documentos, capacitar a quienes administran personas y mantener continuidad en la estrategia laboral.
La modalidad se define según el número de trabajadores, frecuencia de consultas, materias involucradas y nivel de apoyo requerido.
¿Qué puede incluir un plan de asesoría?
- Consultas laborales periódicas para gerencia y recursos humanos.
- Revisión y actualización de contratos, anexos y políticas.
- Apoyo en medidas disciplinarias, ausentismo y desempeño.
- Evaluación previa de despidos y reorganizaciones.
- Preparación para fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
- Gestión de denuncias e investigaciones internas.
- Asesoría en relaciones sindicales y negociación colectiva.
- Representación administrativa y judicial.
Para materias relacionadas con jornada y remuneraciones, también puedes revisar nuestras guías sobre jornada laboral, trabajadores excluidos de jornada y semana corrida.
Algunos problemas empresariales también requieren una mirada contractual, patrimonial o de cobranza. En esos casos puede consultarse nuestra práctica de Derecho Civil.
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Despido por Necesidades de la Empresa
Cómo trabajamos
Evaluación inicial de la empresa
PASO 1
Cuéntanos la situación
Indica la actividad de la empresa, número aproximado de trabajadores, materia consultada y plazos relevantes.
PASO 2
Envía los documentos
Si existe demanda, fiscalización, denuncia o citación, informa la fecha de notificación y adjunta el documento completo.
PASO 3
Definimos el siguiente paso
Revisamos el alcance inicial y determinamos si corresponde una consulta, revisión documental o representación.
Preguntas frecuentes
Antes de solicitar asesoría
¿Central Jurídica asesora a empresas de cualquier tamaño?
Sí. La forma de trabajo se define según el tamaño, actividad, número de trabajadores y complejidad de las relaciones laborales.
¿Pueden revisar una decisión antes de comunicarla al trabajador?
Sí. Es recomendable revisar previamente medidas disciplinarias, modificaciones contractuales y desvinculaciones para identificar riesgos y preparar los documentos.
¿Representan a empresas ante la Dirección del Trabajo?
Sí. Prestamos asesoría y representación en fiscalizaciones, citaciones, comparendos, multas y otros procedimientos administrativos.
¿Asesoran en negociación colectiva y relaciones sindicales?
Sí. Nuestra práctica comprende negociación colectiva, instrumentos colectivos, prácticas antisindicales, fueros, servicios mínimos y relaciones sindicales.
¿La empresa puede contratar asesoría permanente?
Sí. La modalidad se determina según la frecuencia de consultas, número de trabajadores y nivel de acompañamiento requerido.
¿Cómo se manejan los conflictos de interés?
Antes de aceptar una representación verificamos si existe un conflicto con clientes o asuntos actuales. El envío de antecedentes no significa que Central Jurídica haya aceptado representar a la empresa.
Central Jurídica
Abogados con experiencia laboral y sindical
La asesoría es desarrollada por profesionales con experiencia en litigación, Derecho Laboral individual y colectivo y negociación colectiva.
Conoce a Gabriel Milla, abogado y fundador, a Natalia Fuentes, abogada y Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, y revisa más información institucional en Quiénes somos.
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Cuéntanos brevemente la situación y envía los antecedentes disponibles. Revisaremos la información inicial para determinar si podemos ayudarte y proponer el siguiente paso.